Las mujeres de 36 a 45 años, el grupo más representado en la formación de las empresas
Cerca de 1.800.000 participantes mujeres se han formado bajo la iniciativa de Formación Programada por las Empresas durante 2017, un 6,9% más que el año anterior
Desprendido de algo más de diez años de publicarse la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España, el fin de los cuales es la eliminación de las desigualdades entre unas y otros, esta continúa siendo una realidad. Los datos confirman que todavía queda mucho para hacer para conseguir que hombres y mujeres accedan, en iguales condiciones, a los diferentes ámbitos sociales de la vida. La Unión Europea promueve entre sus principios y objetivos integrar todas las políticas y acciones de la Unión y de sus Estados miembros para contribuir a erradicar la desigualdad de género.
En el ámbito laboral, la discriminación salarial, la mayor desocupación femenina y la todavía escasa presencia de las mujeres en lugares de responsabilidad muestra como la igualdad es todavía una tarea pendiente. Las políticas activas de ocupación públicas en la estrategia española de Activación para la Ocupación (2017-2020) tiene como misión, entre otras, la de mejorar la incorporación y la inserción del colectivo de mujeres, así como sus posibilidades de acceso, mantenimiento y promoción profesional en la ocupación, de forma que las condiciones de trabajo sean efectivamente iguales.
En este contexto, la formación para la ocupación es un instrumento básico que tiene entre sus principios y objetivos formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional.
La presente publicación analiza algunos de los principales resultados relacionados con la presencia de las mujeres en el sistema de formación para la ocupación y su evolución temporal y los sitúa dentro del contexto del mercado de trabajo a través de los datos que ofrece la Encuesta de Población Activa (INE).
Estas son las principales conclusiones:
La Fundación Estatal para la Formación en la Ocupación (*FUNDAE) ha presentado el documento en el cual se recoge la información facilitada por las empresas a sus trabajadores, hablando sobre las bonificaciones a la formación de 2017. En el mismo se ofrecen las principales cifras sobre la participación femenina en los programas específicos de jóvenes menores de 30 años.
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