Ventajas y desventajas

VENTAJAS

EMPRESARIO INDIVIDUAL

• Simplicidad de los trámites administrativos
• Simplificación de las obligaciones fiscales
• Simplicidad en la contabilidad
• No exigencia de capital social mínimo
• Posibilidad de tarifa plana y/o bonificaciones en la cuota de autónomos
• Tributación en IRPF (tipo progresivo)

SOCIEDAD CIVIL 

• Sencillez de tramitación : contrato privado
• No exigencia de capital social mínimo
• No es dificil la disolución de la Sociedad
• Posibilidad de tarifa plana y/o bonificaciones en la cuota de autónomos
• Tributación en el Impuesto de Sociedades desde el año 2016 (tipo fijo)

SOCIEDAD LIMITADA

• Limitación de la responsabilidad de los socios al capital aportado
• El capital social inicial no es elevado
• No hay que dar publicidad a las modificaciones estatutarias
• Unipersonalidad ya sea inicial o sobrevenida
• Tributación en el Impuesto de Sociedades (tipo fijo)

SOCIEDAD ANÓNIMA

• Limitación de la responsabilidad de los socios al capital aportado
• Posibilidad de un 25% de desembolso inicial
• Posibilidad de emisión de acciones
• Unipersonalidad ya sea inicial o sobrevenida
• Tributación en el Impuesto de Sociedades (tipo fijo)

SOCIEDAD LIMITADA LABORAL

• Limitación de la responsabilidad de los socios al capital aportado
• Exención por las operaciones societarias, de constitución y de aumento del capital
• Bonificaciones en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP)
• Bonificaciones en el Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados (AJD)
• Tributación en el Impuesto de Sociedades (tipo fijo)

SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL

• Limitación de la responsabilidad de los socios al capital aportado
• Exención por las operaciones societarias, de constitución y de aumento del capita
• Bonificaciones en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales
• Bonificaciones en el Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados
• Libertad de amortización los 5 primeros años
• Tributación en el Impuesto de Sociedades (tipo fijo)

COOPERATIVA TRABAJO ASOCIADO

• Limitación de la responsabilidad de los socios al capital aportado
• Funcionamiento democratico: 1 socio, 1 voto
• Posibilidad de elección de régimen de afiliación a la Seguridad Social (General o Autónomo)
• Posibilidad de tarifa plana y/o bonificaciones en la cuota de autónomos
• Autorregulación por parte de los socios trabajadores para organizar la prestación laboral.
• BonificacIones en el IAE
• Exención en el ITP/AJD
• Tributación en el Impuesto de Sociedades (tipo fijo)
• Menor tipo impositivo en el Impuesto sobre Sociedades
• Bonificaciones en la cuota del Impuesto sobre Sociedades

PARTICULARIDADES / INCONVENIENTES

EMPRESARIO INDIVIDUAL

• Sin personalidad jurídica
• Responsabilidad personal e ilimitada por la obligaciones contraidas por la empresa
• Tributación en IRPF (tipo progresivo elevado cuando se incrementa la facturación)

SOCIEDAD CIVIL

• Responsabilidad ilimitada de los socios (subsidiaria)
• No hay posibilidad de acogerse a los mecanismos de protección del Código de Comercio (no es una sociedad mercantil)
• Posibilidad de veto de alguno de los socios
• Contabilidad ajustada al PGC 

SOCIEDAD LIMITADA

• Dificil transmisibilidad de las participaciones
• Desembolso íntego del capital social
• No se pueden emitir obligaciones
• No disfruta ni de tarifa plana y/o bonificaciones en la cuota de autónomos de los/as socios/as

SOCIEDAD ANÓNIMA

• Necesidad de un alto capital social inicial
• Caro funcionamiento: necesidad de publicidad en periodicos, boletines oficiales de muchos de sus actos, v.g. modificaciones estatutarias
• No disfruta ni de tarifa plana y/o bonificaciones en la cuota de autónomos de los/as socios/as

SOCIEDAD LIMITADA LABORAL

• Similares a los de la Sociedad Limitada
• Limitaciones en la contratación indefinida
• No disfruta ni de tarifa plana y/o bonificaciones en la cuota de autónomos de los/as socios/as

SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL

• Similares a los de la Sociedad Anónima
• No disfruta ni de tarifa plana y/o bonificaciones en la cuota de autónomos de los/as socios/as

COOPERATIVA TRABAJO ASOCIADO

• Necesidad de 3 socios trabajadores como mínimo (2 en la Comunitat Valenciana)
• Limitaciones en la contratación sobre todo la indefinida
• Dotaciones de Resultados a Fondos Obligatorios