El absentismo se duplica desde los mínimos históricos de 2013

Randstad ha realizado un análisis de los datos de absentismo con datos desde 2008 hasta el segundo trimestre de 2025 y en el que se refleja que la ausencia al puesto de trabajo se ha duplicado desde los mínimos marcados en el año 2013. Seguir leyendo »

Solo 4 de cada 10 empresas españolas tienen implantada formalmente la IA

La falta de conocimiento interno frena a más de la mitad de las organizaciones, mientras que los empleados se forman por su cuenta ante la ausencia de planes corporativos Seguir leyendo »

“Hola, te llamo de recursos humanos”: el auge de las estafas que usan ofertas laborales falsas

Muchas personas, motivadas por la necesidad de conseguir un empleo, terminan cayendo en fraudes en los que, además de perder dinero, pueden ver vulnerados sus datos personales. Seguir leyendo »

Entra en vigor la nueva regulación del empleo en el hogar: más derechos y seguridad

A partir del 14 de noviembre entran en vigor las nuevas normas para el trabajo en el hogar. La medida busca mejorar la seguridad y los derechos laborales de un sector con alta precariedad, formado en su mayoría por mujeres mayores y extranjeras. Seguir leyendo »

Los nuevos perfiles profesionales que dominarán 2030

El mercado laboral está experimentando el mayor cambio desde la revolución industrial. La inteligencia artificial, la automatización, la economía de datos, la transición energética y la biología avanzada están redefiniendo qué trabajos tendrán demanda y qué habilidades se convertirán en esenciales. Seguir leyendo »

Casi 7 de cada 10 trabajadores en España se sienten mal pagados y el 80% reclama mayor transparencia salarial en sus empresas

Un doble fenómeno sacude el mercado laboral: elevada insatisfacción con la remuneración y creciente exigencia de claridad salarial, según los informes de SD Worx y PayFit Seguir leyendo »

Gestión del talento híbrido: cómo liderar equipos entre lo remoto y lo presencial

El reto no es solo operativo, es cultural, emocional y organizativo. Gestionar talento híbrido implica repensar la manera de comunicar, motivar y medir resultados. Seguir leyendo »