Queda menos de un mes para que se agote el plazo para presentar la declaración de la Renta 2018 y probablemente muchas personas desconozcan que pueden deducirse numerosos beneficios e incentivos que su empresa pone a su disposición a través de la retribución a la carta o retribución flexible. A pesar de que muchas empresas ofrecen esta modalidad retributiva, los empleados, por falta de información, no contratan los servicios que están incluidos dentro de esta, perdiéndose una serie de exenciones fiscales que aumentarían su salario neto disponible. Los servicios que gozan de estas exenciones fiscales son de uso tan habitual como la comida, la guardería, los gastos de transporte, la formación o el seguro de salud.
La mejora en la calidad de vida de los empleados es una de las máximas de muchas compañías, que cada vez más habitualmente deciden ofrecer incentivos por dos vías: beneficios sociales y retribución flexible.
La retribución flexible, por su parte, da la opción al empleado de destinar hasta el 30% de su salario bruto a beneficios y servicios que impactan positivamente en su día a día, suponiendo además un ahorro sustancial en servicios de uso habitual.
En este caso, el empleado es quien decide adherirse a esta modalidad retributiva, lo que le permite, con el mismo salario bruto, aumentar su salario disponible gracias a las exenciones fiscales de las que gozan los servicios incluidos en la retribución flexible.
Con el objetivo de que, de cara al ejercicio de la Renta del año que viene, tanto las empresas maximicen el salario disponible de sus plantillas sin disparar los costes salariales, como para que los empleados puedan sacar el máximo partido a su salario, Sodexo ha analizado los beneficios que pueden deducirse en la declaración y su importe máximo, demostrando que apostar por la retribución flexible se traduce en un ahorro más que sustancial en el balance anual de los empleados:
“La retribución flexible no solo ofrece muchas ventajas a la hora de mejorar la calidad de vida de los empleados, sino que también fomenta el ahorro. Es importante que aquellos profesionales que no aprovechan aún estos incentivos conozcan todas las exenciones con el objetivo de minimizar lo que tienen que tributar y puedan maximizar su salario disponible”, ha explicado Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo. “Para que los empleados puedan obtener un importante ahorro, Sodexo ofrece planes de retribución salarial adaptados a cada compañía para que los empleados puedan obtener las mayores ventajas fiscales y para que la empresa pueda ofrecerles la posibilidad de mejorar la calidad su calidad de vida, a la vez que maximizan su salario”.
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