El efecto DANA llega a los convenios colectivos: el calzado de Alicante pacta días de permiso por alertas

El nuevo convenio colectivo del sector del comercio de calzado y marroquinería de la provincia de Alicante es uno de los primeros que refleja la situación generada por la trágica DANA que inundó buena parte de Valencia hace casi seis meses y sus terribles consecuencias.

En el acuerdo firmado este miércoles para el comercio minorista, mayorista y exportadores de calzado, marroquinería, artículos de piel y de viaje en la provincia de Alicante se recoge una nueva disposición que está claramente relacionado con el desastre climático y que además tiene en cuenta que este tipo de catástrofes por desgracia se repiten a lo largo de los años en distintos puntos de la Comunidad Valenciana.

El convenio incluye un protocolo de situaciones de catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. En estos casos, se contempla que los trabajadores dispondrán de hasta cuatro días de permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, ya sea por "recomendaciones o restricciones dictadas por las autoridades competentes" o ante "situaciones de riesgo grave e inminente derivadas de dichos sucesos".

Una medidas que responde a las muchas dudas que se generaron tanto en los trabajadores como en empresas ante lo vivido en decenas de poblaciones de Valencia el pasado 29 de octubre.

Subida salarial

Además, el nuevo convenio firmado por la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), la Federación Alicantina de Comercio (Facpyme) y los sindicatos UGT y CCOO contempla una subida salarial acumulada del 7,5 por ciento hasta 2027.

Para materializarlo, se aplicará un incremento del 2,5% a partir del 1 de enero de 2025. En 2026, el salario aumentará otro 2,5% sobre las tablas resultantes del año anterior, y si el IPC de 2026 supera el 2,5%, se incluirá hasta un 0,5% adicional, que será repercutido en las tablas salariales de 2027.

Para el último año de vigencia del acuerdo, se contempla otra subida del 2,5% desde el 1 de enero de 2027. En el caso de que el IPC supere este porcentaje, se prevé un aumento adicional del 0,5% que será aplicado en 2028. Los incrementos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año, excepto en los conceptos de dietas y de plus de transporte, que serán aplicados desde la entrada en vigor del convenio.

El nuevo marco laboral tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, generando un marco de aplicación de tres años para "dar estabilidad" a estos sectores empresariales, según ha detallado la patronal del calzado en un comunicado.

En relación con la antigüedad de los empleados, se establece una mejora en el salario del 5% por cada cuatrienio trabajado, que tendrá carácter acumulativo. Por otro lado, la jornada anual será de 1.780 horas para 2025 y se reducirá a 1.776 horas anuales en 2026. Estas horas podrán distribuirse de forma irregular a lo largo del año hasta un máximo de cien horas, según marque el calendario laboral.

Asimismo, el convenio recoge diversos avances concernientes a los permisos y licencias con sueldo, como la ampliación a cinco días por fallecimiento de familiares de hasta segundo grado, entre otros. También se incluye el derecho a la "intimidad en el uso de los dispositivos digitales" y a la "desconexión digital", así como medidas para "fomentar la diversidad e integración de colectivos LGTBI" y la "promoción de la igualdad de género en las plantillas".

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