La experiencia del teletrabajo es considerada como positiva y su aplicación se ha triplicado
El pasado lunes se presentaron los resultados de la encuesta “Trabajo y Covid” creada e impulsada por Fundació Factor Humà, Future For Work institute, e-motiva y Both People & Comms. El estudio analiza la experiencia vivida por los trabajadores españoles durante la crisis sanitaria del Covid-19 en sus empresas y plantea distintos aprendizajes y reflexiones sobre como gestionar a los equipos en situaciones de crisis.
El sondeo se realizó online a través de NetQuest entre el 29 de abril y el 3 de mayo de 2020 y se centró en la población ocupada asalariada española procedente de empresas de distintos sectores y tamaños, con una muestra estratificada de 1000 participantes que cubrían las cuotas por comunidad autónoma, sexo y edad.
La encuesta analiza las vivencias compartidas por la población asalariada española teniendo en cuenta la situación antes de la irrupción del Covid-19 y como han cambiado sus vidas desde la perspectiva laboral. Las principales afectaciones de esta situación de emergencia han sido tres: la implementación de ERTES, la irrupción del teletrabajo de forma global y la caída de la motivación de los trabajadores, duplicando la insatisfacción y desmotivación.
El estudio muestra que el impacto del Covid-19 es considerado negativo, que ha afectado al estado de ánimo de los trabajadores y que se percibe como una afectación a largo plazo:
Por otro lado, se valora de forma positiva la cohesión de los equipos para superar la situación (75% positiva o muy positiva) y se aprecia menor valoración de la actuación de directivos (47%) y sindicatos (30%). Además destaca:
En relación al teletrabajo, que ha irrumpido en el escenario laboral de forma global, se valora de forma positiva:
Destacar también la gran incertidumbre que se percibe:
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