Las prioridades de los empleados han cambiado: descubre qué aspectos son ahora los más valorados

El 57% de los empleados españoles prioriza la flexibilidad y el bienestar a la hora de elegir trabajo. El nuevo Índice de Tendencias Laborales de Microsoft analiza cómo han cambiado las personas y sus expectativas durante estos dos últimos años. Entre sus conclusiones más destacadas figura la importancia que los trabajadores confieren a la flexibilidad laboral.

El informe pone de manifiesto que el 57% de los trabajadores en España son más propensos a dar prioridad a su salud y bienestar sobre el trabajo que antes de la pandemia, frente al 53% de media mundial.

Entre los encuestados, el 54% de los empleados de la Generación Z y los millennials en nuestro país considera cambiar de trabajo durante el año que viene, mientras que a nivel global estos representan un 52%.

Otro de los aspectos más valorados es la flexibilidad laboral. Sin embargo, esto no implica que este tipo de trabajo signifique estar siempre conectado. Por ejemplo, desde febrero de 2020, el usuario medio de Teams ha visto un aumento del 252% en su tiempo de reuniones semanales, incrementándose el número de ellas en un 153%. Esto ha supuesto también un incremento de la duración de la jornada laboral en 46 minutos y que el trabajo dura del horario y en fin de semana aumentara en un 28% y en un 14%, respectivamente. Asimismo, los empleados han adoptado medidas para controlar mejor el tiempo de trabajo y evitar el agotamiento digital, por lo que han disminuido en un 44% las reuniones solapadas.

Dicho informe también refleja que el 49% de los empleados en España se plantea cambiar a un trabajo en remoto o híbrido de cara al próximo año. Sin embargo, de hacerlo esto supondría un reto para los empleados, sobre todo, en lo referente a la construcción de las relaciones sociales. El 42% de los directivos afirma que la creación de relaciones es un reto mayor al tener empleados que trabajen en un entorno híbrido o remoto, mientras que esta cifra es de un 43% a nivel global. Hay que tener en cuenta que las relaciones sociales impactan de manera positiva en el trabajador.

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